Прикмети
Перша половина дня вважається несприятливою. В цей час хочеться лінуватися і не діяти. Друга ж, навпаки, сприяє вирішенню багатьох питань. Рекомендується – Не вступати в спільну діяльність в
Сприятливо закладати фундаменти, справи, починати будівництво або ремонт будинку. День сприятливий для творчості, презентації творів мистецтв. Рекомендується – Займатися справами, пов’язаними з грошима. – Обговорювати поточні справи, відкласти
Не сприятлива друга половина дня. Якщо діяти цілеспрямовано поодинці, то сила Місяця може допомогти здійснити найскладніші плани. День складних перебудов, дозволяє виявити незначні речі та усунути їх. Рекомендується
День духовного і творчого оновлення. День хороший для літераторів, поетів і науковців. Рекомендується – Підвищувати свій рівень знань. – Вивчати нові тексти. – Працювати з важливими документами. –
День осяянь, одкровень і відкриттів. Сьогодні люди товариські і відкриті. При плідній роботі може з’явитися можливість кар’єрного росту. Рекомендується – Колективна праця, спільне вирішення питань. – Вирішення фінансових
Бажано бути в суспільстві однодумців, їх думка допоможе на багато відкрити очі. День звільнення від боргів і важких станів. Сьогодні люди товариські і відкриті. При плідній роботі може
Цей день вважається важким. Нейтральний для роботи. Перша половина дня цілком сприятлива. У цей час завдяки терпінню й працьовитості можна домогтися заступництва начальства і очікувати підтримки спонсора. Рекомендується
Корисно заглянути всередину себе і знайти там основу ваших поглядів і дій. Залежно від вашого внутрішнього світу, цей день може стати щасливим або нещасним. Рекомендується – Спокійно і
Гармонійний і сприятливий день, особливо перша його половина, вона дає можливість максимально використовувати внутрішню енергію. Можливі осяяння, одкровення. Цей день – свято натхнення для творчих людей. Енергетика дня
Рекомендується – Відпочивати від активних дій в попередні дні. – Завершувати маленькі справи, недороблені в 15-е місячна доба. – Зміцнювати досягнуті позиції. – Начальникам не варто вимагати від